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        珠三角清洗清潔行業發展困境淺析

        2020/4/12 2:30:07 點擊:824
        前瞻產業研究院數據顯示,國內每年潛在新增保潔市場需求約3000億元人民幣,我國清潔產品、清洗服務的市場發展潛力巨大,并呈現出高速發展態勢,吸納農民工就業能力持續增強。清潔服務產品朝著更環保、安全、個性化和專業化方向發展。但報告同時指出,清洗清潔行業發展中存在諸多問題,面臨瓶頸制約。
        用工供需矛盾日益突出,員工流動性加大。隨著我國人口結構的變化,人口紅利逐步消失,勞動力結構性短缺的矛盾更加突出,特別是清潔清洗等服務業,長期處于工資低、工作條件差、技術含量低的狀態,用工面臨的壓力越來越大,出現了招工難、高素質職工短缺、從業人員年齡偏大、季節性用工荒、企業用工不規范等問題。目前規模以上企業簽訂勞動合同的占41.9%,簽訂勞務合同的占30.3%;即使規模較大的企業,勞動合同簽訂率也普遍低;還有一些企業長期大量使用勞務派遣和其他非正式用工形式,員工勞動權益難以保障。

        小企業眾多,行業水平參差不齊,存在不少低價競爭、惡性競爭和違法經營的情況;違反勞動法律法規、侵害員工勞動經濟權益而引發的勞動爭議不斷發生。許多企業反映,目前清潔清洗領域隨處可見無經營資質的企業和個人扎堆搶項目,使企業盈利能力日益下降,安全作業難以保障,工傷事故不斷增加又難以解決。

        行業傳統計價方式不合理,嚴重影響企業創新發展和員工勞動經濟權益的實現。20多年來,清潔清洗行業發包方式普遍按保潔人員人數計算服務成本。這種“數人頭”的計費方式,促使企業采用人海戰術,忽視效率提高和服務品質的提升。一些清潔清洗企業試圖通過機械化作業,提高勞動生產率,卻得不到發包方的認可,嚴重影響了企業規?;?、專業化發展。

        另外,當前清潔清洗企業特別是中小企業拖欠員工社會保險現象普遍,多數企業沒有按法律規定為職工足額繳納社會保險費用,主要原因是:一方面由于多數企業特別是中小企業沒有與員工簽訂勞動合同,企業惡性競爭導致利潤日益降低,經營者不愿意也無力為員工繳納各種社會保險費用。另一方面,由于清潔清洗行業農民工年齡普遍在50周歲以上,他們普遍參加了新型農村養老保險和新型農村合作醫療,同時,由于城鄉社保制度不能有效銜接,管理體制尚未理順,農民工繳納社保費用意愿不強。
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